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Actualités

2017 : finaliser et actualiser les schémas de mutualisation

Une conférence Un livre blanc

2 vidéos extraites du bouquet de ressources (nationales) du CNFPT : la mutualisation

la GPEC

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Régime indemnitaire: halte aux usines à gaz et halte à une interprétation technico-bureaucratique du cadre juridique !

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Mieux se valoriser dans un recrutement : solliciter notre accompagnement individualisé

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Recrutement : voir nos offres soit fonction publique territoriale soit marché local toutes entreprises (74 et 73)

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Analyser et agir sur l'absentéisme,

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Evaluation et entretien professionnel

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Accueil NOS PRESTATIONS ACCOMPAGNEMENTS - COACHING

ACCOMPAGNEMENTS - COACHING

Outil en fort développement, quelquefois phénomène de mode, le coaching peut répondre à des situations particulières où un cadre, une équipe managériale ou opérationnelle est en difficulté ou éprouve un besoin fort de développement. Cela peut concerner un cadre déjà "expérimenté" mais qui souhaite se repositionner dans sa fonction managériale au regard des évolutions de son organisation ou de son environnement. Cela peut concerner un "jeune" cadre dans sa prise de fonctions ou suite à certaines difficultés rencontrées.

Marqué d'une déontologie très forte, tout accompagnement fait l'objet d'un contrat tripartite définissant des objectifs clairs et précis (si possible avec indicateurs) et des modalités d'accompagnement. Enfin une étape d'évaluation permet d'analyser l'accompagnement lui-même mais avant tout, elle permettra de mesurer l'atteinte des objectifs initiaux et d'envisager, si le besoin est exprimé, d'éventuelles dispositions complémentaires.

 
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